盼望着盼望着，备考大军们盼来了联考，却也被这“史上最难联考”狠狠打击了一波。收拾好掉了一地的玻璃心，给自己蓄满了洪荒之力后发问：事业单位11月份还会参加联考吗？
其实在今年6月，莆田市人社局就已经隐隐约约的露出了一些马脚，悄咪咪地进行岗位征集，直到昨天，莆田市人社局岗位征集的工作已经正式完成啦！这个有着标志性意义的日子，小事才敢大声说：没错！11月事业单位还要再考一次！来！上图！
--上下滑动查看具体公告--中共莆田市委组织部莆田市人力资源和社会保障局关于征集年度下半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位的通知
各县、区委（工委）组织部，政府（管委会）人社局（人劳局），市直各单位：
为认真贯彻党中央、国务院和省市“六稳”“六保”的决策部署，落实“加大机关事业单位招聘力度，今明两年适当调减事业单位控编比例，专项用于招聘应届高校毕业生”的要求，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第号）、《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔〕10号）和《关于印发莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》（莆委办〔〕68号）等文件精神，经研究决定，面向全市征集年度下半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
事业单位人员聘用工作要坚持党的干部路线、方针和政策，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真执行国家、省、市有关机构编制、人员结构、任职回避、职数限额等规定，并严格按照规定的条件和程序进行审批，保证人员聘用工作健康有序进行。严禁超编、超职数进人。
二、工作要求
（一）方案制定
1.用人单位和主管部门要在年度的招聘计划内、在编制部门核定的编制（以空编使用函为准）和人事部门核准的岗位数额（岗位空缺情况）内按有关规定拟制下半年招聘方案，无空编、无空岗的不得招考。
2.招聘方案主要内容包括：用人单位名称、岗位名称、岗位级别、经费形式、考试科目、考试方式（原则上采用笔试方式，个别岗位确需面试的要在岗位条件表里明确标注；需要同时采取笔试、面试方式的，笔试、面试成绩各按占50%比例折算）、招聘人数、学历类别和层次、学位、专业、性别、年龄、政治面貌、工作经历、实践能力、招考范围、其它条件等。具体见《事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》（附后），各单位上报时以excel格式或wps表格格式上报。
3.关于专项招聘：落实《福建省大中专毕业生就业工作领导小组关于做好年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（闽毕就〔〕1号）文件要求，本次招聘对承担基层服务项目招募任务的县（区、管委会），应提供不低于期满人员三分之一的岗位，采取“专项招聘”方式，面向期满人员招聘。此外，其他县（区、管委会）须提供不低于本县（区）计划招考人数3%的“专门岗位”，面向符合条件要求的其他人员招聘。
4.各单位制定的报考资格条件应符合国家、省、市的法律、法规和有关政策规定，不得设置指向性、歧视性或与岗位无关的限制性条件，专业要求（除个别医学类、教学类岗位外）原则上按类设置，具体的专业类别参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（年）》（详见
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