N海都记者陈晋
员工上班玩游戏、四处走动
经多次通报批评仍拒不改正
公司将其解雇后
他却以公司违法解除劳动合同
并要求给予经济赔偿等为由提起诉讼
近日，福州中院审结了
该起劳动合同纠纷案件......
员工上班玩游戏被解雇
原告黄明（化名）在福州一公司上班，从事文化发展方面的工作。
年，黄明从原部门落聘后，公司启动队伍优化整合，公开可竞聘部门岗位缺口，黄明在部门双向选择表上的第一志愿填写了“工会人员”，打算选择新部门任职，且勾选“同意接受公司调剂”选项，但因其个人素质明显未能胜任新岗位的相关要求，他最终未能进入新部门工作。
年4月30日，黄明参加公司组织的集中培训学习，之后将其聘任到市场部门从事客户开发工作。公司要求黄明在5月13日前到新部门报到，试用期3个月。
谁知，黄明到新岗位后
不但未履职，还经常在
上班时间去司机休息室
玩手机、炒股
或者四处走动
据悉，该公司检查小组
前后7次检查发现黄明
在上班期间从事
与本职工作无关的事
且7次公开通报批评
但黄明依然拒不改正
直至年8月日试聘期结束，黄明始终未履行岗位职责，开展相关业务工作，黄明所在的市场部门认定其构成事实上的旷工。年8月30日，该公司解除了与黄明的劳动关系，并向他送达了《解除劳动关系通知书》。
法院判决：可解除劳动合同原告其余诉求不予支持
被解雇后，黄明竟向鼓楼法院提起诉讼，他诉称，公司的规章制度未通过民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据。此外，公司单方对新岗位劳动报酬进行降薪以及设置新解除劳动合同条件，违反《劳动合同法》，解雇员工属于违法行为。
黄明还上诉要求公司应按其
原来岗位工资福利待遇
补发年和年
部分时段的工资
共计.55万余元
黄明所在的公司表示，员工黄明违反劳动纪律和规章制度，且在合同签约前，公司的考勤管理办法作为合同的附件一同交给黄明，其知晓并签约。同时，根据该公司《考勤管理办法》，员工严禁在工作时间玩游戏、炒股等从事与本职工作不相关事情，发现一次给予口头警告并扣发当日考勤奖，三次（含）以上内部通报，并扣发相应工资和绩效，三次后年度考核为不合格。而黄明在年9月10日签约合同时，该份考勤管理办法已附在合同内。公司的考勤管理办法在办公平台长期公示，用于日常管理。
另外，根据《劳动法》相关规定
劳动规章制度规定不明时
如劳动者发生严重违反
劳动纪律或职业道德行为
用人单位仍可依法
依约解除劳动合同
鼓楼法院一审认为，黄明所在公司基于优化队伍结构，满足事业发展需求，对公司员工进行双向选择聘用，黄明落聘后，公司为其调剂的新岗位及相应的薪酬调整行为并未违反合同约定。此外，黄明在被调整到新岗位后，未能积极履行职责，多次违反公司规章制度，受到多次通报批评后仍未改正，因此，该公司可以解除与黄明的劳动合同，对于黄明其余诉讼请求不予支持。
海都君从福州中院了解到
黄明不服一审判决
在二审期间
福州中院对黄明及所在公司
提供的证据进行梳理
认为鼓楼法院查明的
基本事实予以确认
黄明的上诉请求不能成立
维持原判
以案释法：五种情形解雇可不用支付赔偿金
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
哪几种情形，用人单位解除劳动合同可不用支付赔偿金等？
法官介绍，解除劳动合同存在前提条件，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
本案中，黄明严重违反规章制度，公司与其解除劳动合同合法合理。另外，公司的规章制度已通过民主程序，且劳动者已明确知晓并签约，故法院作出上述判决。
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