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中央媒体为引领、省级媒体为骨干的融合传播布局，就是改革目标。
撰文丨金水河记者晓妍
其实，从年前到年后，小金一直非常不淡定。
这种状态，源于两份文件的出台。
一份是在年前，中央组织部、中央宣传部联合印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》。
一份是在年后，中央开年首场重要会议——中央全面深化改革领导小组第三十二次会议——审议通过的12个文件中，有这样一则：《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》。
这两份文件，对于小金及无数同行来说，真的很重要。
很多金粉可能会说，我又不是媒体人，这跟我有啥关系？
可是你的生活，一直在被各类媒体深度植入。而今，媒体正在迎来一场前所未有的深度变革。
这场变革对你我有啥影响？
——媒体人将尝试担负此前闻所未闻的新工作，而你将随之拥抱此前见所未见的新生活。
它，直指传统媒体发展两大积弊据新华社报道，2月6日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议并发表重要讲话。
会议审议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》等12个文件，这意味着央媒采编播管岗位人事管理制度的改革从中央层面被正式提上议程。
这个文件为何重要？
首先，它关乎每一个媒体从业者的切身利益。
根据新华社报道，此次人事管理制度改革主要涉及四个方面的内容：
统筹配置编制资源；开展人员编制总量管理试点；深化人事薪酬制度改革；完善考核评价和退出机制。
编制、薪酬制度以及评价和退出机制，没有比这更关乎每个媒体人切身利益的了，可以说是直切要害。
其次，有媒体指出，这份改革意见直指传统媒体发展两大积弊：
一是媒体单位内部采编人员身份、地位存在位差，有的同岗不同责，有的同工不同酬，从业人员缺乏事业心归属感，不利于积极性调动。
二是传统媒体整体经营下滑，收入水平与其他行业特别是新兴行业的位差加大，分配方式又受体制机制影响，缺乏灵活性，媒体从业人员流失严重。长此以往，内容生产还在，生产优质内容的人却走了。
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