讲述人：福建金鹿集团品牌运营中心副总监方清容
算起来，我进入金鹿集团已经有十一年了，跟很多人相比，我的职业生涯比较简单，不像其他人，不断地跳槽。十一年来，在金鹿经历的事挺多，但是因为我个人一直比较简单，就是追求快乐。无论是工作还是生活，我都以快乐为第一目标，特别不喜欢将不快乐的情绪带给他人。敬业，并不是说要牺牲自己，而是应该首先让自己快乐，工作中快乐，生活得也快乐，才能使工作效率得以提升，为公司带来更多的利益。我一直坚信，把自己做好了，就能够影响他人。我最喜欢能够给别人带来快乐，尽到自己的责任。
看书提升能力排解不良情绪
在金鹿工作这么多年，有两次不顺让我有过动摇之心。印象中最深的是三年前，公司内部领导做调动后，我的工作任务没变，但是职位发生了变化，可以说是降职了。而且我身边带的两个徒弟也先后离职了。当时对我的打击真的挺大。心里觉得很愧疚，也怀疑自己是不是能力不够，没办法保护身边的人。
当时就有一股动摇的冲动，觉得自己的工作价值观受到了冲击。而冥冥之中跟金鹿缘分很深，因为有了宝宝，我留了下来。在经历了这个事情磨练后，我反而一下子成长了很多。我想起了当初刚进金鹿集团时我心里许下的承诺：今天我以金鹿集团为荣，明天集团将以我为荣。为了提升自己的能力，我偏执地狂看书，在书中寻求平静。
在那一段低迷又思想疯涨的时间里，我发表了不少文章，排解不良情绪，有幸成为泉州作家协会会员。我甚为得意的是，现在的企业是跨界的做，我是跨行的考试。在那段哺育幼儿的时期，每天晚上看人力资源专业书到深夜一点，最终考到了国家一级人力资源管理师证书。后来我还被南安市列入第五类引进高级人才项目中，每年都有相应的补贴。
我从小就很爱书，那段低迷时间，我证明了书真的能够排解不良情绪，也能够带来向上的力量。一般书都能解惑我，看书后我都能平静下来，不良情绪也不会超过24小时。现在我还保持晚上睡前看一两个小时的书。因为情绪好，睡眠质量非常好，因此我每天都神采奕奕，精力充沛。另外，我的嗜好十分特别，爱买书，给朋友的礼物一成不变地送书，希望将向善、向上的力量传递给别人。
让快乐工作价值观传承下去
年，在公司的支持下，独立创立了广告部后，我就开始带团队。在团队建设中，我也力求将快乐的工作情绪带给团队的每一个人。我追求的团队是能够快乐奋斗、快乐工作、快乐加速、快乐赚钱。我认为对于一个职业人来说，并不是你牺牲自己的所有时间，加班到很晚，把自己累的半死就是敬业。敬业应该是让自己在其职谋其位，快乐地工作，热爱自己的岗位。我特别推崇的是日式一种内在工作精神“一生悬命”，即把一生都贡献在所从事的职事上，专注于一道一艺，从一而终，决不变心。而我自己对快乐工作的价值观也是这种追求。
像现在品牌运营中心的团队，有10个人，他们有时也会将不良情绪带到工作中来。虽然他们不说，但是在工作细微处我还是能察觉到。在这样的情况下，我也不会明白去问他们是怎么了，而是会跟他们讲笑话，甚至来个PANDA式的肢体工作逗弄大家，分享自己之前的一些工作经验与生活阅历，让他们少走弯路，真正快乐起来。
其实，这也是金鹿集团的一个企业文化传承。在我进入公司刚三个月时，我就过的很不开心，觉得工作很没劲，还有了辞职的念头。没想到总经理还亲自找我谈话，问我喜欢的岗位是什么，怎么样工作才会快乐。我说我喜欢新鲜感的工作，有创意性的工作，按现在总结就是“有学习性有创新性”的工作。总经理听后，在之后的两年里，慢慢培养我，最终竟然真的让我独立操刀，创办了金鹿集团广告部。这个经历让我对集团的企业文化有了很深的认识，也使我在带团队时更喜欢与团队聊天，了解他们的快乐工作来源，分配相应的工作。
而现在，我的快乐目标则更加扩大了，我不止希望中心团队快乐工作、快乐赚钱，我还希望能够将这个快乐情绪传导到集团的各个部门。我们中心因为快乐情绪，工作效率变高了。其他部门也会开始效仿，集团内部因为快乐工作价值观将不断地传承下去。一个循环后，每个部门都会得到成长，固化快乐情绪。（N海都记者谢洛静）
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